杭州市萧山区确立内审人才培养短中期目标

    萧山区针对目前各企业、镇（街）、部门内审人才普遍缺乏的现状，确定了以内审人才培养为抓手、以内审可持续发展为目标的短中期内审转型工作新思路。

    内审人才的缺乏是目前内审工作中最突出的问题，因此建立一项有效的人才培养机制，通过若干年的努力，为内审领域培养出一支高素质的人才队伍，为内审工作的可持续发展奠定基础成为当前的首要任务。

    一是针对企业内审人员流动较频繁的现象，通过调查摸底，逐步建立内审人才库，为今后更好地开展工作、组织有针对性的培训活动打下基础。二是对暂时没有条件配备专职内审人员的单位，指导帮助单位有目标性地培养内审人员，促进单位增强内审人才意识。三是通过三至五年的努力，经有计划的培训、考核、评比以及工作实践，培养一支内审专家队伍，加快推进内审职业化发展之路。

萧山区审计局

萧山区内审协会供稿